Novas tecnologias de informação, de produção e gerenciamento, têm afetado o mundo dos negócios com tal vigor e turbulência nesta nova era, que é indispensável à conscientização das empresas e indivíduos de se atualizarem, imprimindo esforços para acompanhar este desenvolvimento. Parece que certas percepções embora antigas, como a de que o potencial humano é ilimitado, não conseguem sem outros fatores, motivar a sua otimização. Esta falta de percepção ocorre não só com o funcionário, mas também com as empresas. Todas as pessoas possuem algum talento ou potencial para desenvolver estes talentos, e têm condições de explorar isto da melhor forma. Possuímos aptidões, capacidades, valores e virtudes, que podemos desenvolver para obter melhores resultados em nossa vida pessoal e profissional, trazendo junto com isto ganhos para a organização em que estivermos trabalhando. Infelizmente a maior parte das instituições não valoriza adequadamente os seus talentos. Por sua vez , algumas culturas organizacionais, conseguem degradar a performance humana, fazendo com que seus funcionários se sintam desestimulados e desanimados, gerando perdas de ambos os lados.
Independente das condições que possuímos para nos aprimorarmos neste contexto, é necessário identificar dentro de cada um de nós, em que momento da nossa vida, passamos por experiências em que a nossa atuação tenha contribuído para nos sentirmos especiais. Quais foram os nossos pontos fortes, os valores e qualidades que vislumbramos nestas ocasiões ? Elas nos trouxeram satisfação ? Então é este o caminho que devemos seguir. Vamos trabalhar naquilo que somos bons, verificar onde e como podemos utilizar estas habilidades para gerar nosso diferencial, nosso talento!
É imprescindível que estejamos abertos às mudanças, buscando a otimização do saber e das potencialidades, usando o aprendizado constante, como forma de realização para os nossos sonhos. Para a empresa é fundamental buscar formas de incentivar os talentos dos seus funcionários, utilizando as suas capacidades da forma mais conveniente e investindo nos trabalhos em equipe, onde é possível ter grande troca de conhecimento e alcançar melhores resultados.
Qualquer que seja a ferramenta utilizada para desenvolvimento das pessoas , esta deve presidir uma compreensão das crenças, das habilidades, dos desejos das pessoas, para que sejam respeitados e possam forjar uma base de contentamento e satisfação com desempenho único.
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